Esta iniciativa de inclusión laboral surge a partir de la necesidad de un funcionario público de CESFAM Llay Llay que adquirió una discapacidad por motivos no relacionados al trabajo, por lo que se encontraba con licencia médica prolongada y en rehabilitación en INRPAC.
Descargar archivo PDF de retorno laboral de funcionario al servicio público a través del trabajo intersectorial. (abre en una nueva pestaña)Elaborar un instructivo para la solicitud de permisos de emergencia destinados a funcionarios y funcionarias que tengan hijos o hijas con diagnóstico de Trastorno del Espectro Autista (TEA)
Descargar archivo PDF Normativas inclusivas JUNJI. (abre en una nueva pestaña)Su objetivo es promover una cultura institucional inclusiva, a través de políticas, procesos y prácticas institucionales que contemplen principios de inclusión y no discriminación; y también mediante acciones de formación, capacitación y sensibilización de los equipos en la materia.
Descargar archivo PDF de buenas practicas Superintendencia de seguridad social (SUSESO). (abre en una nueva pestaña)