Esta iniciativa de inclusión laboral surge a partir de la necesidad de un funcionario público de CESFAM Llay Llay que adquirió una discapacidad por motivos no relacionados al trabajo, por lo que se encontraba con licencia médica prolongada y en rehabilitación en INRPAC.
Descargar archivo PDF de retorno laboral de funcionario al servicio público a través del trabajo intersectorial. (abre en una nueva pestaña)Elaborar un instructivo para la solicitud de permisos de emergencia destinados a funcionarios y funcionarias que tengan hijos o hijas con diagnóstico de Trastorno del Espectro Autista (TEA)
Descargar archivo PDF Normativas inclusivas JUNJI. (abre en una nueva pestaña)Su objetivo es promover una cultura institucional inclusiva, a través de políticas, procesos y prácticas institucionales que contemplen principios de inclusión y no discriminación; y también mediante acciones de formación, capacitación y sensibilización de los equipos en la materia.
Descargar archivo PDF de buenas practicas Superintendencia de seguridad social (SUSESO). (abre en una nueva pestaña)Fortalecer el proceso de inclusión laboral, promoviendo de manera permanente y en todos los niveles de la institución el compromiso con la diversidad, la incorporación y la plena participación social de las personas con discapacidad. El énfasis está en generar entornos de trabajo inclusivos, con apoyos y ajustes razonables que aseguren la incorporación y permanencia de las personas en nuestra organización.
Descargar archivo PDF de Prácticas de Inclusión Laboral (FOSIS). (abre en una nueva pestaña)
Promover la generación de una cultura organizacional inclusiva dentro del Instituto de Salud Pública (ISP).
Desarrollar iniciativas y acciones que faciliten la inclusión de personas con discapacidad en diferentes ámbitos de la institución, por
medio de acciones coordinadas con todos los estamentos internos
Realizar catastro a nivel institucional de personas con discapacidad y acompañar al funcionariado en la certificación de su discapacidad.
Descargar archivo PDF de Levantamiento catastro de personas con discapacidad y acompañamiento para acreditarse (IPS). (abre en una nueva pestaña)Promover la inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad visual en el instituto de Previsión Social, asegurando igualdad de oportunidades, accesibilidad tecnológica y adaptación de los entornos laborales, de acuerdo con la Ley N°21.015 sobre inclusión laboral.
Descargar archivo PDF de Programa lector de pantallas para personas con discapacidad visual (IPS). (abre en una nueva pestaña)Elaborar un instructivo para la solicitud de permisos de emergencia destinados a funcionarios y funcionarias que tengan hijos o hijas con diagnóstico de Trastorno del Espectro Autista (TEA).
Descargar archivo PDF de Fortalecer la difusión de normativas inclusivas que contribuyen en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. (abre en una nueva pestaña)Capacitar a los equipos regionales de prevención de riesgos acerca de estas normativas de manera específica y de acuerdo a la realidad institucional de la JUNJI.
Descargar archivo PDF de Capacitación en evaluación de puestos de trabajo y ajustes razonables para personas con discapacidad (JUNJI). (abre en una nueva pestaña)Establecer directrices y generar acciones para el trabajo institucional en relación a la discapacidad e inclusión laboral, tanto para sus funcionarios/as como para usuarios/as.
Descargar archivo PDF de Política de inclusión laboral de personas con discapacidad. (abre en una nueva pestaña)Desarrollar e implementar una política institucional de inclusión laboral para personas con discapacidad, promoviendo la integración efectiva en el entorno laboral del Servicio. Esto, a través de la articulación de las diferentes unidades internas, asegurando que las acciones relacionadas con la inclusión laboral se implementen de manera transversal en la institución.
Descargar archivo PDF de Programa institucional de inclusión de personas con discapacidad. (abre en una nueva pestaña)Apoyar desde el área técnica y operativa a la jefatura directa de una persona trabajadora con discapacidad para el desempeño de funciones en igualdad de condiciones.
Descargar archivo PDF de Programa de acompañamiento para jefaturas a cargo de un/a trabajador/a con discapacidad (SEGEGOB). (abre en una nueva pestaña)Su objetivo es identificar a funcionarias y funcionarios con discapacidad como parte de las acciones que nuestro Servicio está realizando para favorecer una cultura inclusiva al interior de la organización.
Descargar archivo PDF de Encuesta nacional para el levantamiento de información discapacidad e inclusión (JUNJI). (abre en una nueva pestaña)Elaborar informes de Análisis de Puesto de Trabajo (APT) que identifiquen las condiciones reales de desempeño, barreras, riesgos y ajustes razonables requeridos para asegurar una inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad y/o asignatarias de pensión de invalidez dentro del Servicio.
Descargar archivo PDF de Análisis de Puestos de Trabajo (APT) a funcionarias o funcionarios con discapacidad (SENADIS). (abre en una nueva pestaña)Revisar conceptos y herramientas para construir en conjunto una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva, mediante la entrega de conocimientos y herramientas sobre diversidad e inclusión (D&I) a los establecimientos de la Red Oriente, a través de un Manual de Autoaprendizaje (en formato cuadernillo y en formato capsula virtual), enmarcado desde el Enfoque de Derechos. Este desarrollo se implementó como un curso de capacitación dirigido a toda la Red Oriente, incluyendo CRS Cordillera y la Atención Primaria de Salud.
Descargar archivo PDF de Manual de autoaprendizaje “Enfoque de derechos para promover la inclusión” (SSMO). (abre en una nueva pestaña)
1..Evaluar la factibilidad de ofrecer pasantías inclusivas en TGR, identificando las necesidades específicas de este tipo de instancia en
comparación a la oferta y realización de prácticas profesionales vigente en la institución.
2. Facilitar la coordinación entre las áreas de: Concursos y Selección (encargada de coordinar las prácticas profesionales), Personal
(responsable de entregar credencial institucional a estudiantes en práctica y pasantes), Sección Normativa y Transparencia de la
División Jurídica (las pasantías inclusivas no se encontraban normadas en la institución), Sección Contratación Pública de la División
Jurídica (encargada de la gestión de convenios de colaboración) Unidad de Inclusión y Género (responsable de la coordinación
general del convenio) y Unidad de Casino como área receptora del/la pasante.
3..Generar las adaptaciones necesarias y ajustes razonables para la realización satisfactoria de la pasantía inclusiva.
Asegurar que las consultoras adjudicadas en procesos de evaluación psicolaboral realicen el proceso de evaluación psicolaboral de manera inclusiva, accesible y respetuosa, garantizando igualdad de oportunidades para todas las personas postulantes, con y sin discapacidad.
Descargar archivo PDF de Guía para Evaluaciones Psicolaborales Inclusivas (SENADIS). (abre en una nueva pestaña)Identificar de forma temprana y sistemática los apoyos específicos que requieren las personas con discapacidad que ingresan a la Institución, con el fin de garantizar condiciones adecuadas de accesibilidad, inclusión y desempeño en su entorno laboral.
Descargar archivo PDF de Levantamiento de Requerimientos de Apoyo al Ingreso a la Institución – Personas con Discapacidad (TGR). (abre en una nueva pestaña)Mejorar la accesibilidad y usabilidad de las plataformas digitales de TGR, implementando criteriosde accesibilidad web según laslas pautas WCAG 2.2, de manera de garantizar una experiencia digital que considere a todas las personas, promoviendo así la equidad y el acceso universal a los servicios digitales del Estado.
Descargar archivo PDF de Mejoras en usabilidad y accesibilidad web en las plataformas de TGR. (abre en una nueva pestaña)